INTERVIEW

Dodano Interview Autor:kariera24 Komentarze 0

Interview

Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej i jak zachowywać się w trakcie spotkania?

Temat przygotowań do interview jest nierozerwalnie związany z procesem szukania pracy. Prędzej czy później otrzymacie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, podczas której na próbę zostaną wystawione wasze nerwy i refleks. Zapewne przed każdym interview zjada was stres, ale jest na to rada. Po pierwsze, warto zdać sobie sprawę z tego, że pula zagadnień, jakie z reguły omawiane są podczas spotkania, nie jest nieskończona. Zwykle kandydaci słyszą te same standardowe pytania, czasem tylko nieco inaczej sformułowane. Po drugie, to oczywiste, że ktoś, kto nie włada biegle językiem angielskim, zaskoczony pytaniami nie wyksztusi z siebie sensownego zdania. Ale jeśli kandydat z większością pytań zetknął się już kilkadziesiąt razy na poprzednich rozmowach rekrutacyjnych, zyskuje ogromną przewagę nad rzeszą rodowitych mieszkańców wyspy. Uczestnicząc systematycznie w rozmowach o pracę, możecie się świetnie przygotować do interview. W tym właśnie tkwi tajemnica sukcesu. Sztukę rozmów rekrutacyjnych opanowałam do perfekcji. Większość moich interviews kończy się zawarciem umowy o pracę. Jako że pracuję na kontrakty, odbywam bardzo wiele rozmów rekrutacyjnych.

Niezależnie od tego, o jaką pracę się staracie, obowiązują was nienaganne maniery i formalny strój. Jakiekolwiek spóźnienie jest niedopuszczalne. Mimo iż dzisiejsze telefony są wyposażone w GPS, warto wcześniej wydrukować sobie dodatkowe mapki, żeby bez przeszkód dojechać na miejsce na umówioną godzinę. Pamiętajcie, że opinia sporządzona po interview trafi do agencji, czyli do waszych akt.

Kiedy już dotrzecie na spotkanie (przynajmniej 10 min przed czasem), powstrzymajcie się od chaotycznego przeglądania wymiętych kartek i nerwowego powtarzania pytań. Nie wygląda to najlepiej, a raczej sprawia wrażenie, jakbyście się w ogóle nie przygotowali do interview. Na spotkanie warto wejść ze swobodą i pewnością siebie, wymieniając zdecydowany uścisk dłoni z osobami biorącymi udział w rozmowie rekrutacyjnej. Podczas interview starajcie się nie gestykulować, co jest charakterystyczne dla osób, dla których angielski nie jest językiem ojczystym. Ważne, aby potencjalny pracodawca odebrał kandydata jako osobę pewną siebie, kompetentną i rzetelną, która doskonale odnajdzie się na oferowanym stanowisku, a wszelkie braki szybko uzupełni wytężoną pracą.

 

Komentarze