AGENCJE - prawda i mity. Część 4

Dodano AGENCJE Autor:kariera24 Komentarze 0

Jakich kandydatów lubią agenci?

Rekruterzy na pewno lubią elastycznych kandydatów. Nie oznacza to, że musicie się godzić na wszystko, ale początki mogą być trudne. Odrobina dobrej woli (a nawet więcej) jest bardzo wskazana.

Najpierw warto zaprezentować agentowi swoje aspiracje. Musicie precyzyjnie opisać, czego szukacie. Agent będzie się chciał zorientować, czy kandydat ma cele długoterminowe, czy szuka jakiejkolwiek pracy, byleby przetrwać. Jeśli tak jest, nie możecie dać tego po sobie poznać. Wyjaśnijcie rekruterowi, że od czegoś musicie zacząć, ponieważ do tej pory opiekowaliście się dziećmi, sprzątaliście czy pracowaliście w coffee shopie, ale wasze aspiracje są zdecydowanie wyższe. Na pewno wielu z was słyszało od swojego pracodawcy, że z powodzeniem moglibyście wykonywać bardziej ambitny zawód. Wspomnijcie o tym podczas rozmowy – opinia osób, które was znają, może zaważyć na stosunku agenta wobec waszej kandydatury. Jeśli zamierzacie podjąć pracę jako admin clerk czy assistant, musicie nadmienić, że stanowisko, na które właśnie  aplikujecie, stanowi punkt wyjścia do dalszej kariery, jest etapem przejściowym. Warto wspomnieć, że planujecie rozpocząć jakiś kurs czy szkolenie. Wymieńcie wasze długoterminowe cele. Zachęćcie agenta do tego, by zainwestował swój czas w rozwój waszej kariery i aby w was uwierzył. Wraz z waszym rozwojem zawodowym będzie też rosła jego prowizja. Jeśli dostrzeże w was potencjał, pozostanie wam wierny.

Jeśli masz już jakieś doświadczenie, nadal bądź elastyczny, czyli rozsądny w swoich oczekiwaniach w stosunku do ofert pracy. Świetnie, jeśli twój agent po rozmowie z tobą może odhaczyć w kwestionariuszu, że zostały spełnione wszystkie wymagania klienta, ale to niestety rzadki przypadek. Agent nie wybierze cię na nowe stanowisko, jeśli twoje oczekiwania będą zbyt wygórowane lub będziesz kręcił nosem na zaproponowaną pracę. Mało tego, zapamięta cię jako osobę upartą i niechętną do współpracy. Agenci chcą znaleźć kandydata, który będzie otwarty na nowe wyzwania, gotów do odegrania zaproponowanej roli, w której się doskonale odnajdzie.

Pamiętajcie, że nie zawsze chodzi o pieniądze. Jeśli zdecydujecie się pracować na kontrakt – nie będę was okłamywać – taka stawka, jaką wynegocjujecie, będzie niezmienna przez okres trwania kontraktu, ale jeśli szukacie pracy na stale, zapytajcie, jakie są możliwości rozwoju w firmie. Jeśli agent zna organizację, będzie wiedział, jaki postęp w karierze poczynili kandydaci, którzy z jego rekomendacji podjęli tam pracę. Jeśli rekruter współpracuje z firmą po raz pierwszy, poproście, aby dowiedział się, czy firma oferuje pracownikom ścieżkę rozwoju. Jeśli tak, wówczas nawet nieco mniejsze, niż oczekiwaliście, roczne wynagrodzenie może szybko wzrosnąć. Bądźcie też świadomi, jakie zarobki obowiązują w danym sektorze na rynku pracy. Agent nie będzie chciał wam znaleźć pracy, jeśli wasze oczekiwania nie pokrywają się z rzeczywistością rynkową.

Na pewno wiele razy zdarzy się wam, że otrzymacie propozycję pracy w lokalizacji, która wam nie do końca odpowiada. Jeśli nie jesteście zdesperowani – możecie kręcić nosem (ryzykując niechęć agenta). Ale jeśli oferta jest atrakcyjna i otworzy wam drogę do podjęcia pracy w innych świetnych firmach, nie ma się nad czym zastanawiać. Ja wyjechałam na pięć miesięcy na Jersey, żeby dostać pracę w banku. W pierwszej chwili wyjazd wydawał mi się niewykonalny z powodów rodzinnych. Ale udało nam się wszystko tak poukładać, żeby jakoś przetrwać ten czas. A nie było łatwo, mimo iż bank opłacał moje cotygodniowe loty do Londynu.  Zapytacie, czy było warto? Zdecydowanie tak. To wyzwanie zapoczątkowało nowy etap mojej kariery – właśnie wtedy posypały się propozycje pracy w Londynie w innych bankach za stawkę dzienną.

Często też wspominam jedną z pierwszych firm, w której znalazłam zatrudnienie – do pracy miałam koszmarny dojazd, ale był to czas, kiedy potrzebowałam jakiekolwiek pracy tuż po przybyciu do UK. (Tu odsyłam was do lektury mojej książki – już wkrótce dostępnej na mojej stronie w formie ebooka).

I ostatnia rzecz – bądź wiarygodny i sprawiaj wrażenie osoby, na której można polegać.  Jeśli zobowiązałeś się do interview przez agencję – reprezentujesz siebie i biuro. Bądź przygotowany, odpowiednio ubrany, bądź najlepszą swoją wersją. Musisz dać z siebie wszystko, a jednocześnie pokazać, jaki drzemie w tobie potencjał. Reputacja w agencji jest najważniejsza. Nawet jeśli nie dostaniesz tej pracy, pracodawca zawsze przekazuje feedback agentowi: co myśli o kandydacie i dlaczego go nie wybrał. Nie stresujcie się. Wybrano kogoś innego nie dlatego, że kompletnie się nie nadajecie na to stanowisko. Powodem mogą być jakieś specyficzne umiejętności, których akurat jeszcze nie posiadacie, np. znajomość jakiegoś systemu czy doświadczenie w przygotowywaniu prezentacji w PowerPoint. Ocena, jaką wystawił wam niedoszły pracodawca, może być mimo wszystko bardzo wysoka i zaskakująco pozytywna.

 

Komentarze